民营企业招聘周(我想知道最近求职人员已经确定要来了)
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2023-11-08
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1. 民营企业招聘周,我想知道最近求职人员已经确定要来了?
让我来帮忙分析一下吧,在下也接触过很多求职者,原因无非以下几个方面。
1、公司的口碑不好,有的求职者会面试前搜索一下这家公司,如果网上口碑不好那么求职者自然而然就会不来,这里的不好包括晋升和公司环境以及产品服务项目等各方面。
我不知道各位有没有发现这样的问题,从求职平台上看,很难搞清楚这家到底是什么公司,是做什么的,就写得很模糊很高大上,特别是什么网络科技公司,什么文化公司,什么贸易公司,我是真的没办法从公司介绍当中看出来是做什么的公司。
通过求职平台介绍和简介,实在是无法判断这到底是家什么公司。这样的公司福利太好又觉得好像不太真实,待遇太差感觉就没必要去,福利待遇一般也懒得过去了。
这就是大众心理,而且很多人也认为这种模糊感觉偷偷摸摸的公司一般不值得去,公司做啥就写啥就可以了,写得跟天书一样,看都看不懂对公司就不是很信任感觉不真实。
2、大部分人不来主要的原因是因为有更好的选择,这也是人之常情,谁都会选择待遇和发展空间更好的公司,所以有可能是同岗位你们公司给的福利待遇相对其他公司低了一点点。
当然,也可能是求职人员接触了我们也同时跟其他公司HR接触,感觉其他公司HR更好说话,更好相处。要注意,HR对求职者影响也很大的。
求职者会根据HR来对公司做个评估,如果我们不专业或者说话没水准,那么求职者就会觉得这样的公司不去也罢。
3、福利待遇都差不多的情况下,有的人会选择距离自己更近的公司上班。包括我自己也一样,能走几步路就去上班坚决不坐十几分钟的车,试问谁不知道冬天可以赖床十几分钟有多舒服[捂脸]
4、有的求职者由于长时间没工作,他的意志力以及自信心和执行力都大大下降了,他们可能前一分钟下了决心工作,好好工作,下一秒钟就全忘了。
他们会突然觉得自己好像不可以胜任这份工作,会莫名其妙找一些有的没的理由来否定这家公司或者否定自己,不敢尝试甚至恐惧,害怕过去了做不到几天就被辞退了,感觉好丢人啊之类的。
可能有的人会觉得应该没人会这样,但事实确实就是有一部分人这样,内心戏比较多,又怕狼又怕虎的,不自信,不敢追求更好的工作,总是否定自己。
其实这大可不必,凡事先行动,遇到问题再解决问题,一个人解决不了的问题,可以团队一起解决,不要想着在公司自己是一个人面对一大堆困难,千万不要给自己这样的压力,不要老板都没秃顶你就先秃了[捂脸]
你应该这样想,工作上有一些困难很正常,如果什么事都是幼儿园小朋友就可以做得很好的那才离谱。
遇到困难解决问题,这才是成长,也是我们升职加薪比较好的一种渠道,所以遇到困难不要怕,你就当做你升职加薪的机会来了。想办法解决或者跟公司其他人一起解决,没多大事的哈,都是小场面。
5、有的人实在是太懒了,特别是十几二十岁左右刚大学毕业的,他们很少有一毕业就面试工作然后感觉合适就上班的。
他们都是玩玩游戏喝喝茶追追剧,突然觉得这样不是办法,钱也快花光了应该要工作了,然后投了简历。
但是过一两天如果有收到钱那就会继续享受着,再等等钱快花完又找不到钱的情况下重新投简历。包括我身边的朋友,他们很少感觉到压力,毕竟还没有结婚生子,只需要顾好自己就可以,任性。
6、有的人很可能是突然想创业了,我联系过的两个求职者都是后边自己出去创业了,毕竟也不是什么铁饭碗的工作,大家也都是想来就来想走就走不会放心上。
7、有事耽误了,天有不测风云,人有旦夕祸福。面试时间有些突发事情也能够理解,只不过有的人会愿意说明一下,有的人干脆就算了。如果我们敬业一点就咨询原因,如果我们不敬业,也就是不了了之了。
总而言之,不管来与不来,都是缘分,缘分没到不来也正常。最后,如果大家有认同我观点的可以点个关注点个赞哦,这里祝大家全都 升职加薪 走上人生巅峰[呲牙]
2. 招聘网站有按照地理位置或地图找工作的么?
有,大型的照片网站,里面可以按照不同的条件来搜索的,可以安装工作领域,专业特点,国企,民企,合资,当然也有不同省市,不用地区,不同街道了,关键要看你是不是用心的在找。
3. 校园招聘民企要报到证吗?
有没有报到证都可以,和人事说明情况即可。
4. 招聘环节不得询问妇女婚育情况?
谢邀。
我个人认为是保护妇女权益的一项举措。
新中国成立后,男女平等,男性和女性各顶半边天。中国大地涌现了各行各业的很多杰出女性人才。不过中国五千年文化习俗对妇女偏见还是根深蒂固。在男权主导的社会,女性要事业成功需要付出更多心血和代价。
中国有些企业为节省人力资源,不乐意招聘女性。因为很多职业妇女承担了家庭生育职责。从学校毕业到谈婚论嫁以及生育子女,有的女性刚入职就面临家庭生育职责。生育孩子需要休养一段时间。企业在职业女性生养时期是不能随意开除,也不能降低工资,甚至要付给生育保险。这些对妇女保护措施加重了企业的生存竞争成本。很多中国民企在招聘时大部分优先招聘男性,招聘女性是会询问女性的婚育情况的。
中国政府为切实保障妇女工作权益,维护妇女合法权益作出了这条规定:不能随意询问妇女婚育情况,否则违者罚款。这是新中国的男女平等用人新导向。
5. 你明天不用来上班了?
【职场问题诊断】
作为员工难免会碰上工作失误与错漏的时候,如果造成的后果比较严重的话,很有可能领导会气急脱口说出:“你明天不用来上班了!”。尤其面对很多习惯推卸责任又喜欢犟嘴的员工,领导这个时候的情绪主导了他的职务与理智。
这个时候的员工该如何面对与处理呢?血气方刚的硬怼?怒气冲冲地一走了之?苦苦哀求求领导看你上有老下有小的份收回成命?
库管员小章平时工作总是丢三落四的,平时师傅在的时候一直在旁边提醒核查,才长时间没有出过大差错。这次师傅因病住院,小章独立支撑仓库分管部分的时候,错发、漏发的事故不断 。
为此,仓库主任多次提醒并警告小章,发货一定要细致,要严格做到“三查二核对”。小章嘴上不停地应着,但活一忙该错的还是错、该漏的还是漏。
这次,小章在发一张公司重要订单的时候依旧发错,给客户造成了较大的经济损失。营销总监在公司会议上狠狠地投诉仓库主任一把,总经理和分管副总也都表了态,要仓库主任及时整顿和限期严改。
刚从会议室出来的仓库主任,一回到自己的一亩三分地,就看到小章与同事聚众聊天。他顿时气不打一处来,指着小章就问:“和你说了多少次,让你发货出库前一定要做到‘三查二核对’,为什么这次发湖南的货依旧串单?!”
“没有啊?我都是严格按公司规定做的,怎么可能串单?不又是营销部自己指标完不成,找我们仓库毛病吧!”
“你还犟嘴!看看你都做了什么!”仓库主任说完便将一叠出库单扔在小章面前。
“我不可能出错,是营销部的问题!这个锅我不背!”小章看都不看争辩道。
“你明天不用来上班了!”气急的仓库主任怒吼道… …
小章明天是否真的不需要上班了?仓库主任的这个口头辞退是否具有法律效应?
一,口头辞退不具备法律效应,员工可以当场取证,争取自己的合法权益根据劳动法员工被企业解雇是需要提前1个月正式通知,除非员工因违法犯罪行为被公安机关处理,可以无条件及时解雇。另外,就是员工严重违规违纪或因自身工作错误、失误给公司或人员造成重大损失。很明显,小章所犯的错误并没有达到这个程度,要解雇小章光靠这种口头辞退是不合法的。
这时的员工应该积极用手机等录音(影)取证,为自己争取合法权益。公司若强行及时解雇,则需要按劳动法规定予以经济赔偿。赔偿金=离职前12个月的平均工资×工作年限×2倍
员工在与公司协商失败的时候,可以走劳动仲裁,甚至去法院起诉。这里有个关键的前提就是一定要取证。可以反问领导“你刚才说的意识是要解雇我吗?”,这样证据确凿后,员工就成功一半了。
二,如果是领导的一时气话,员工要冷静,不要把事态扩大化领导在工作上的压力,下属员工一般不会看到。当诸多负面因素叠加的时候,领导自己极有可能一时情绪失控说了气话。这时的员工就不要火上浇油的硬顶,适时地沉默、暂时离开领导视线或自我批评都能很好抚平气氛,让双方找到台阶下。
之后,员工可以自行把之前的问题妥善解决,并防止今后反复犯错。第二天,员工该上班上班,等领导气消了再找机会认错赔礼。就这样,大事化小满天乌云散尽。
三,如果领导一直想辞退又找不到合适锲机,员工就要留意离职事宜有的员工的表现或行为一直被领导不看好,早有辞退的意图,这时候就不要小看了这次领导的口头辞退的警告了,要马上为自己做好离职的准备。包括与外面新公司接触、面试等,正式解雇前还要公司开具离职证明,协商经济补偿等。
只要不是即刻解雇的,第二天还是要照样正常上班。这时候,除了认真做好手上的工作,同时留意收集必要证据为离职做准备。
总之,在职场上要学会“听话听音”,一件事出了,先要冷静,学会辨别事情的真实性质,再根据判断做出相应的后续反应。不冲动、不意气用事,你才能维护好你应得的利益。我是葛晓惠,20多年的职场资深人士,每日分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获,职场上我们在一起!
6. 为什么国企比民企招工难?
1、许多人不知道信息,信息渠道不畅。
2、一般招工面试和录用程序复杂,有的人嫌麻烦。
3、管理制度严格,有些人愿不受约束。
4、工资表面看起来不如民企高,减去五险二金实发与私企只交最低五险减扣多,许多人不理解。
5、晋升困难,论资排辈或受各种关系影响较大。
6、国企一些岗位招聘基本要求比较高,比如学历、学位。
7、私企用工制度越来越完善,福利有提升,管理也人性化,有竞争力。
7. 为什么一般在年初比较好找工作?
年初的时候找工作比较容易,这也是相对的一种说法,新的一些项目投入生产,或者一部分产业是在年初开始投入生产,用工的需求相对来说就比较多了,特别是和生活相关的一些产业或者领域,年初是一个非常重要的时间段,相对来说用工需求也比较大,特别是一些进出口加工企业,各种订单年初开始加工生产了,是一年中用工需求最大的一个时间段。
相对来说年初比较容易找工作,其中的原因是有多方面的,政府工程年初投入的也相对比较多,整个国民经济的产业都是从年初开始安排的,投入和产出是整个经济的平衡杠杆,经济总量和就业是紧紧连在一起的。
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1. 民营企业招聘周,我想知道最近求职人员已经确定要来了?
让我来帮忙分析一下吧,在下也接触过很多求职者,原因无非以下几个方面。
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中国政府为切实保障妇女工作权益,维护妇女合法权益作出了这条规定:不能随意询问妇女婚育情况,否则违者罚款。这是新中国的男女平等用人新导向。
5. 你明天不用来上班了?
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为此,仓库主任多次提醒并警告小章,发货一定要细致,要严格做到“三查二核对”。小章嘴上不停地应着,但活一忙该错的还是错、该漏的还是漏。
这次,小章在发一张公司重要订单的时候依旧发错,给客户造成了较大的经济损失。营销总监在公司会议上狠狠地投诉仓库主任一把,总经理和分管副总也都表了态,要仓库主任及时整顿和限期严改。
刚从会议室出来的仓库主任,一回到自己的一亩三分地,就看到小章与同事聚众聊天。他顿时气不打一处来,指着小章就问:“和你说了多少次,让你发货出库前一定要做到‘三查二核对’,为什么这次发湖南的货依旧串单?!”
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员工在与公司协商失败的时候,可以走劳动仲裁,甚至去法院起诉。这里有个关键的前提就是一定要取证。可以反问领导“你刚才说的意识是要解雇我吗?”,这样证据确凿后,员工就成功一半了。
二,如果是领导的一时气话,员工要冷静,不要把事态扩大化领导在工作上的压力,下属员工一般不会看到。当诸多负面因素叠加的时候,领导自己极有可能一时情绪失控说了气话。这时的员工就不要火上浇油的硬顶,适时地沉默、暂时离开领导视线或自我批评都能很好抚平气氛,让双方找到台阶下。
之后,员工可以自行把之前的问题妥善解决,并防止今后反复犯错。第二天,员工该上班上班,等领导气消了再找机会认错赔礼。就这样,大事化小满天乌云散尽。
三,如果领导一直想辞退又找不到合适锲机,员工就要留意离职事宜有的员工的表现或行为一直被领导不看好,早有辞退的意图,这时候就不要小看了这次领导的口头辞退的警告了,要马上为自己做好离职的准备。包括与外面新公司接触、面试等,正式解雇前还要公司开具离职证明,协商经济补偿等。
只要不是即刻解雇的,第二天还是要照样正常上班。这时候,除了认真做好手上的工作,同时留意收集必要证据为离职做准备。
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4、工资表面看起来不如民企高,减去五险二金实发与私企只交最低五险减扣多,许多人不理解。
5、晋升困难,论资排辈或受各种关系影响较大。
6、国企一些岗位招聘基本要求比较高,比如学历、学位。
7、私企用工制度越来越完善,福利有提升,管理也人性化,有竞争力。
7. 为什么一般在年初比较好找工作?
年初的时候找工作比较容易,这也是相对的一种说法,新的一些项目投入生产,或者一部分产业是在年初开始投入生产,用工的需求相对来说就比较多了,特别是和生活相关的一些产业或者领域,年初是一个非常重要的时间段,相对来说用工需求也比较大,特别是一些进出口加工企业,各种订单年初开始加工生产了,是一年中用工需求最大的一个时间段。
相对来说年初比较容易找工作,其中的原因是有多方面的,政府工程年初投入的也相对比较多,整个国民经济的产业都是从年初开始安排的,投入和产出是整个经济的平衡杠杆,经济总量和就业是紧紧连在一起的。
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